Nova vaga preenchida por Michael Chivers, anteriormente da Maersk Line
British Cycling anunciou que criou um novo cargo, Diretor de Pessoas, em um esforço para atualizar a estrutura de liderança que esteve sob fogo pesado nos últimos meses e 'colocar o bem-estar dos atletas e funcionários em seu core.'
A posição foi preenchida por Michael Chivers, que se junta ao corpo diretivo após períodos de carreira com o AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson e Maersk Line.
'Não há dúvida de que a maior história de sucesso da British Cycling em termos de glória e participação da elite se deve ao trabalho excepcional de seu povo. Mas há muito tempo somos uma organização puramente orientada para resultados e é claro que isso às vezes foi à custa de garantir que nossos atletas e funcionários sejam atendidos ', disse Chivers ao comentar sobre sua nomeação.
De fato, em uma versão vazada de um relatório independente realizado sobre a cultura na British Cycling após acusações de sexismo e bullying, o órgão foi acusado de abrigar uma 'cultura do medo' e 'estrutura de liderança disfuncional'.
O relatório também disse que certas ações tomadas pelo conselho do British Cycling 'colocam em séria questão se a composição do conselho do British Cycling é adequada para governar um órgão esportivo nacional.'
Continuando em seu papel, Chivers acrescentou: 'Existem apenas seis cargos na equipe de liderança executiva da British Cycling e o fato de um deles ser exclusivamente dedicado ao bem-estar e desempenho de atletas e funcionários é um sinal de quão sério a organização está tomando isso. Sinto-me privilegiado por poder me dedicar a garantir que tudo esteja certo.'
O novo presidente da British Cycling, Jonathan Browning, anunciou recentemente um plano de ação de 39 pontos com base nas descobertas do relatório vazado, mais da metade dos quais - de acordo com a British Cycling - 'diz respeito à cultura, valores e comportamentos dos líderes e equipe.'
Comentando a nomeação de Chiver, Browning disse: A experiência e o conhecimento de 'Michael Chivers' em mudança e gestão de pessoas serão inestimáveis para levar adiante os planos da British Cycling para garantir que a organização seja eficaz e responsável em sua gestão de atletas e funcionários para que que promova uma cultura transparente e inclusiva, seguindo as falhas do passado nesta área.'
